Haluatko olla vauva seuraavan parin vuoden aikana? Tässä on Mistä löytää työpaikka

Sisällysluettelo:

Video: Haluatko olla vauva seuraavan parin vuoden aikana? Tässä on Mistä löytää työpaikka

Video: Haluatko olla vauva seuraavan parin vuoden aikana? Tässä on Mistä löytää työpaikka
Video: 부지런한 주부의 사계절 청소 모음 / 누구나 쉽게 따라할 수 있는 친환경 청소 꿀팁 / Clean with me 2024, Maaliskuu
Haluatko olla vauva seuraavan parin vuoden aikana? Tässä on Mistä löytää työpaikka
Haluatko olla vauva seuraavan parin vuoden aikana? Tässä on Mistä löytää työpaikka
Anonim

Netflixin viimeisimmän vanhempainloman ilmoitus herätti syvällisiä keskusteluja perhevapaasta Yhdysvalloissa.

Vaikka tämä kysymys on ollut kuuma useiden vuosien ajan, yritykset ottavat perhevapaata omiin käsiinsä eikä luottavat (olemattomiin) hallituksen asetuksiin.

Ensimmäiset asiat ensin: Mikä on standardi? Koska nainen, joka aikoo saada lapsia lähitulevaisuudessa, olen hämmentynyt, etten tiennyt tätä.

Pähkinänkuoressa, Yhdysvallat vaatii yrityksiä tarjoamaan 12 viikkoa maksamattomasta äitiyslomasta , mutta tähän politiikkaan liittyy tunnettuja rajoituksia. Se hyödyttää vain uusia äitiä yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää, jotka ovat työskennelleet yli vuoden ajan. Tietyt valtiot täydentävät näitä liittovaltion asetuksia omilla eduillaan, kuten kykyä käsitellä palkkatyötä käyttäen työkyvyttömyysvakuutusta.

Vertaa tätä muuhun vaihtoehtoon maailmanlaajuisesti . Liettua takaa, että naiset saavat 70 päivää lomaa ennen työtä ja 56 päivää synnytyksen jälkeen 100 prosentin palkalla. Kanadalaiset saavat 55% palkastaan 17 viikon äitiyslomaa varten, ja molemmat vanhemmat voivat maksaa vielä 35 viikkoa. Ruotsalaiset vanhemmat saavat 60 viikon 80% palkastaan.

Jos aiot ajatella siirtymistä Ruotsiin, tässä on 10 yritystä, joiden politiikka on lähes yhtä hyvä.

1. Netflix

Streaming-palvelu ilmoitti äskettäin rajoittamattoman loman enintään yhdeksi vuodeksi vauvan syntymän tai käyttöönoton jälkeen. Sääntö koskee joko vanhempia ja työntekijät saavat täyden palkan kyseisestä ajasta - ei vaadita erityisiä lomakkeita.

2. Microsoft

Toisessa äskettäisessä ilmoituksessa Microsoft aikoo tarjota molemmille vanhemmille 12 viikkoa täysin maksettua lomaa 1. marraskuuta 2015 lähtien.

Syntymän äidit saavat lisämaksua kahdeksan viikon päästä ja lisäksi mahdollisuus käyttää kaksi viikkoa maksettua lyhytaikaista työkyvyttömyyttä ennen eräpäivää.

3. Adobe

Myös marraskuun 1. päivästä alkaen Adobe tarjoaa enintään kuusi kuukautta maksettua äitiyslomaa synnytyville äideille.

Ensisijaiset hoitajat, kuten uudet vanhemmat synnytyksen, surrogacy-, adoptio- tai hoitokodin kautta, saavat 16 viikon palkallista aikaa. Synnymomiehet saavat lisäksi 10 viikkoa maksettua lääkärinpalkkaa.

Adobein ihmisten ja paikkojen johtava VP kirjoitti yhtiön blogissa,

"Nyt voimme tukea kaikkia [työntekijöitämme] koko ikä-, sukupuoli- ja kokemuspotentiaalin kautta erilaisten perheiden tarpeiden ja tilanteiden yhdistelmänä. Investointi on kiistatta sen arvoinen."

4. Google

Syntymän äidit saavat 18 viikkoa täysin maksettua lomaa ja ensisijaiset hoitajat saavat 12 viikkoa. Googlen etusivun mukaan uudet vanhemmat saavat myös "ylimääräistä rahaa".

Vielä paremmat uutiset ovat, että kun lähdet, et saa vain täysipalkkaa, mutta etuja ja jatkuvaa ansaintavarastoa . Jos olet todella onnekas - ja ladattu - on myös unelma lapsesi ilmoittautumisesta Googlen päivähoidon tai esikoulun ohjelmiin.

5. Facebook

Toinen teknologiayritys tarjoaa mahtavaa lomaa molemmille vanhemmille!

Facebook-työntekijöitä voi kestää 17 viikkoa vanhempainlomaa levittää tai ottaa kaikki kerrallaan yli vuoden kuluttua syntymän tai adoptiosta. Yhtiö tarjoaa myös työntekijöille 4 000 dollaria viettämään lapsilleen, avustettuun päivähoitoon ja munan jäädyttämiseen.

On spekuloida, että tämä anteliainen politiikka johtuu nuorempien kavereiden ikäisten teknologiayritysten auttamasta sillä, että Mark Zuckerbergin vaimo odottaa vauvaa. Mietin, että hän ottaa koko 17 viikon pois?

6. Twitter

Vaikka Twitterin loma enimmäkseen hyödyttää syntymä äitiä, joka saa jopa 20 viikkoa lomaa täyspäivällä, isät ja adoptiovanhemmat saavat jopa 10 viikkoa pois "liimausaikaa".

Yhtiöllä on myös "New Moms and Moms-to-Be" pyöreän pöydän keskustelut joka neljännes, jolloin vanhempainlomaa lähdettävät tai palatut naiset voivat kerätä kysymyksiä, huolenaiheita ja parhaita käytäntöjä ", Atlantic raportoi.

7. Thumbtack

Tämä kasvava käynnistys tarjoaa 16 viikkoa täysin maksetusta lomasta ensisijaisille hoitajille ja kuusi viikkoa toissijaisille hoitajille.

" Työntekijöiden tulisi tuntea, että heillä on työnantajiensa tukeminen sitoutumiseen uuden lapsensa kanssa ilman stressiä tunne, että heidän työpaikat vaarantuvat " yritys (täysi paljastus: vanhan työnantajan) kertoi minulle.

"Vanhempainloma on välttämätöntä auttaa vanhempia siirtymään takaisin töihin. Tutkimus osoittaa myös, että palkallinen loma on hyötyä kaikille asianosaisille."

8. DLA Piper

Yksi harvoista ei-tech-yrityksistä, jotka käyttävät vanhempainlomaa, maailmanlaajuinen lakiasiainjohtaja DLA Piper tarjoaa yhtä aikaa kummallekin vanhemmalle 16 viikon ajan täysin maksettua lomaa kohden.

9. Patagonia

Ulkovaatteet ja vaihdeyhtiöt jatkuvasti ylittävät listat "parhaasta yrityksestä, johon on tehtävä työtä".

Paitsi, että kaikki uudet vanhemmat saavat kahdeksan viikon palkallista lomaa (ilman kahdeksan viikkoa maksamatta), Patagonia tarjoaa myös paikan päällä päivähoitoa ja lastentarhan vaihto-ohjelmaa.

10. Bank of America

Kun Bank of America on työskennellyt yhden vuoden ajan, kaikki uudet vanhemmat voivat maksaa enintään 12 viikon palkallista äitiys-, isyys- tai adoptiovapaata.

Yrityksen lasijulkisivuilla työntekijät ovat ylistäneet yrityksen hyödyksi kommentit, kuten "mahtava" ja "tämä on yritykselle valtava lisä".

Onko sinulla maksettu vanhempainloma?

"Pienissä yrityksissä, kuten meillä, voi olla haastavaa tasapainottaa resursseja ja taloudellisia vaikutuksia tilapäisesti korvaamalla työntekijät, jotka jatkavat pitempiaikaista poissaoloa, ei vain vanhempien", kertoi minulle Thumbtackin kokonaispalkkiojohtajan Stacy Larkin.

"On myös vaikea päättää, kuinka paljon aikaa organisaatiosi kannalta on oikein, sillä työntekijöiden tarpeet vaihtelevat."

Tällä hetkellä uuden vanhemman saama loma on yksinomaan työnantajan harkinnan mukaan, ja avokätiset paketit ovat yleensä sidoksissa yrityksiin, joiden rahat tarjotaan.

Joten jos aiot saada lapsia ja haluat maksaa vanhempainlomaa, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: Siirrä Ruotsiin tai hankkimaan työpaikan jossakin näistä yrityksistä . Onnea.

Your Turn: Onko yrityksesi tarjoamassa maksettua vanhempainlomaa? Kerro meille kommenttien käytännöstä!

Marian Schembari on Düsseldorfissa Saksassa San Franciscossa toimiva kirjailija ja bloggaaja. Hän kirjoittaa matkasta ja luovuudesta ja viettää liian paljon aikaa Internetissä.

Suositeltava: